O que é a estatística sobre currículos e a Inteligência Artificial no recrutamento?
Um dos dados mais mencionados no universo de recrutamento é o de que 75% dos currículos são eliminados automaticamente por sistemas antes de serem vistos por um recurso humano. Essa informação é frequentemente divulgada em cursos, postagens e serviços relacionados à otimização de currículos. No entanto, é importante esclarecer que essa estatística nunca foi confirmada por uma pesquisa confiável.
O surgimento do número que assusta candidatos
A origem do dado alarmante sobre a rejeição de currículos pode ser rastreada até um material de marketing de 2012, de uma empresa chamada Preptel, a qual oferecia serviços de otimização de currículos. A companhia tinha interesse em tornar o processo mais assustador para atrair clientes. Vale ressaltar que a Preptel fechou as portas em 2013 sem divulgar como chegou a esse número, mas mesmo assim, a estatística se perpetuou por mais de uma década em diversas plataformas, incluindo grandes veículos de comunicação, sem que sua origem fosse verificada.
Como os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) realmente funcionam
Os sistemas de rastreamento de candidatos, conhecidos como ATS, têm a finalidade de organizar e classificar as candidaturas recebidas. Segundo um estudo realizado pela Enhancv, que entrevistou 25 recrutadores dos Estados Unidos utilizando diversas plataformas ATS, 92% deles afirmaram não utilizarem critérios automáticos para rejeitar currículos baseado em formatação ou conteúdo. Isso significa que o motivo mais comum para a rejeição não é a falta de palavras-chave ou problemas na apresentação, mas sim questões definidas pelas próprias empresas.
Os verdadeiros fatores de exclusão em uma candidatura
O que realmente pode levar à eliminação de um candidato antes da análise humana são as chamadas “perguntas eliminatórias”. Essas perguntas, que devem ser respondidas no momento da candidatura, incluem requisitos objetivos como a possibilidade de trabalhar no país, formação necessária ou experiência mínima. Essas exigências são estabelecidas pelas empresas e não pelos algoritmos de navegação.
A relevância da formatação no currículo
Mesmo com a diminuição do medo de que currículos sejam descartados de forma automatizada, a formatação do documento ainda apresenta importância. Currículos que apresentam formatação elaborada, como o uso excessivo de tabelas ou gráficos, podem ser mal interpretados pelos sistemas ATS, resultando em informações que ficam embaralhadas. O maior risco não é ser descartado, mas sim ser compreendido de forma incorreta ou perder prioridade no ranking entre centenas de outros candidatos.
Por que a crença no número de 75% persiste?
Quando os recrutadores são questionados sobre de onde esse número poderia ter vindo, muitos mencionam postagens em redes sociais como o LinkedIn e TikTok, frequentemente compartilhadas por pessoas que buscam emprego. Outros citaram coaches de carreira e serviços que vendem soluções relacionadas à construção de currículos, criando uma necessidade que eles mesmos ajudaram a difundir. Isso demonstra que entender como de fato funciona o processo seletivo é mais crucial do que seguir mitos que circulam no mercado.
Dicas para aprimorar suas chances no recrutamento
Para se destacar em meio à concorrência no mercado de trabalho, é necessário seguir algumas estratégias:
- Construa um currículo claro e direto: Utilize uma formatação simples que facilite a leitura por sistemas e humanos.
- Personalize sua candidatura: Adapte seu currículo para cada vaga, evidenciando habilidades que são valorizadas pela empresa.
- Prepare-se para as entrevistas: Ensaie respostas para perguntas comuns e esteja pronto para apresentar exemplos práticos de suas experiências passadas.
- Verifique seu perfil nas redes sociais: Garanta que suas contas, especialmente no LinkedIn, estejam atualizadas e apresentem análogos ao seu currículo.
O papel da Inteligência Artificial na contratação
A Inteligência Artificial tem se tornado uma aliada em processos de recrutamento, facilitando a triagem inicial e trazendo eficiência. Contudo, isso não elimina a necessidade do toque humano. A montagem criteriosa da candidatura e a presença em entrevistas ainda são fundamentais para que um candidato seja considerado.
Desmistificando as estatísticas de emprego
Compreender a verdade por trás dos números circulantes pode orientar candidatos na elaboração de estratégias mais eficazes para suas buscas por emprego. Não se deixe levar por dados não verificados; concentre-se em ações práticas e na compreensão do porquê de cada elemento do processo seletivo.
Conclusão
A luta dos candidatos em um mercado competitivo exige que eles estejam bem informados sobre o que realmente importa em um currículo e no processo seletivo. Embora a estatística de que 75% são descartados não tenha base na realidade, desafios permanecem, destacando a importância de um currículo bem estruturado e de habilidades que realmente atraem a atenção dos recrutadores.
Estudante em Jornalismo, Especialista em Oratória e Redador do site revistaamora.com.br. Mãe de 3 gatos sou eterno conhecimento.
